Fyffes è orgogliosa di annunciare il lancio del suo nuovo programma di formazione sull’uguaglianza di genere, che mira a formare e coinvolgere i dipendenti, le loro famiglie e i membri della comunità. Questo programma innovativo trasmette informazioni importanti in un formato accessibile e coinvolgente che suscita interesse e incoraggia gli ascoltatori ad applicare le lezioni nella loro vita quotidiana.
L’uguaglianza di genere è una priorità per Fyffes dal 2019, quando l’azienda ha identificato la disuguaglianza di genere e la violenza di genere come potenziali rischi per i diritti umani nella sua catena del valore. In primo luogo, Fyffes ha introdotto il programma Business for Social Responsibility (BSR) HERproject™ Gender – una formazione faccia a faccia per i dipendenti – e successivamente ha adattato questa formazione per HERessentials™, un programma di uguaglianza digitale.
Sulla base del successo delle sue precedenti iniziative e incorporando il prezioso feedback dei dipendenti, Fyffes ha sviluppato un programma di uguaglianza di genere migliorato. Questo nuovo programma offre un approccio più profondo e pratico che si concentra sulle principali questioni di uguaglianza di genere e le porta in vita attraverso interviste di professionisti, tra cui ginecologi, nutrizionisti, medici, infermieri, psicologi ed esperti finanziari.
Il programma è progettato per essere accessibile e coinvolgente sia per le donne che per gli uomini e copre un’ampia gamma di argomenti, come la finanza personale, la comunicazione, la salute e la nutrizione della famiglia, la salute sessuale e la violenza di genere. Gli ascoltatori possono sintonizzarsi sempre e ovunque, facilitando l’assorbimento delle conoscenze e l’applicazione nella loro vita quotidiana.

Questa iniziativa riafferma l’impegno di Fyffes nel raggiungere i suoi obiettivi di sostenibilità in termini di uguaglianza di genere. Fyffes ha raggiunto i suoi obiettivi pubblici in termini di uguaglianza di genere:

Traguardo
Consentire al 100% delle sedi Fyffes in America Latina di beneficiare di programmi di uguaglianza entro il 2025 e al 50% dei nostri fornitori entro il 2030.

Progresso

• Il 100% dei siti Fyffes ha avviato una formazione sull’uguaglianza di genere (9.000 dipendenti sono già stati formati) e il 16% dei fornitori.
• Fyffes ha firmato i Principi di emancipazione femminile delle Nazioni Unite nel 2024

Traguardo
Eliminare il divario retributivo di genere nelle operazioni di Fyffes entro il 2030

Progresso
Fyffes ha avviato un processo di architettura del lavoro per valutare i ruoli in base alla responsabilità e all’impatto, stabilire livelli retributivi oggettivi e gettare le basi per l’equità retributiva. Quest’anno, Fyffes ha avviato una partnership con il Fair Pay Innovation Lab, uno dei principali esperti di retribuzione equa e trasparente.

Parlando dell’impegno di Fyffes per l’uguaglianza di genere, la Sustainability Manager Stella Davis ha dichiarato: “Anche se abbiamo iniziato il nostro approccio all’uguaglianza di genere attraverso la lente dei diritti umani, l’uguaglianza di genere e l’uguaglianza sono ora una priorità strategica per la nostra azienda. Vorrei ringraziare tutti i nostri dipendenti, i manager e in particolare il team delle risorse umane di Fyffes per la loro incrollabile determinazione nel garantire un ambiente di lavoro in cui donne e uomini possano prosperare”.
Juan Pablo Velasquez, Chief Human Resources Officer, ha aggiunto: “In Fyffes, le nostre persone sono al centro di tutto ciò che facciamo. Per creare un ambiente in cui il talento possa crescere, è necessario creare strutture che promuovano l’equità e le opportunità. Il nostro processo di architettura del lavoro è un passo importante per garantire che ogni ruolo sia valutato in modo trasparente e accelerare i nostri progressi verso la parità di retribuzione e l’uguaglianza di genere”.